Суд разрешил не включать время на переодевание в рабочее время

Работник пытался обжаловать наказание работодателя за то, что он приступил к работе на 3 минуты позже, чем требовалось. Чтобы доказать свою невиновность, работник сообщил, что он потратил эти 3 минуты на переодевание, которое, как он посчитал, включается в рабочее время. Суд указал, что ни в законе, ни в локальных актах работодателя время переодевания в рабочее время прямо не включено. Поэтому работникам следует переодеваться в свое личное время до начала работы.

Напомним, что существует иная точка зрения на необходимость включения времени переодевания в рабочее время. Этой позиции придерживается Роструд в неофициальных разъяснениях.

Источник: Определение Красноярского краевого суда от 22.01.2018 № 33-873-2018

Безопасность зимнего отдыха на природе
На сайте Роструда опубликован перечень типовых нарушений обязательных требований трудового законодательства с классификацией по степени риска причинения вреда работнику